Chóferes se enfrentan a UBER en un histórico primer juicio en Chile por reconocimiento de relación laboral
Ayer lunes comenzaron las audiencias luego que un grupo de conductores de la aplicación presentaron una acción judicial que exige ser tratados como trabajadores y así poder acceder a los beneficios y derechos que tiene cualquier empleado contratado en nuestro país.
La acción judicial que tendrá su primera audiencia de juicio este 3 y 4 de abril busca que la firma internacional reconozca que existe un vínculo laboral con los conductores haciendo exigible el pago de sueldos base, cotizaciones y el cobro de prestaciones.
Alrededor del mundo, Uber enfrenta un sinnúmero de presentaciones judiciales, sólo en Estados Unidos acumula 170 demandas. Sin embargo, el juicio que comenzará en Chile podría sentar un precedente en nuestro país y prácticamente en toda Sudamérica, pues se trata del primero en su tipo y podría replicarse en varias otras regiones de Chile.
«Después de un largo tiempo esperamos que Uber nos reconozca como trabajadores de la aplicación y no como ‘socios’. Esperamos que todo el sacrificio de muchos colegas de todo Chile, que día y día se levantan con gran esperanza, pero también con miedo a que les quiten el auto o los puedan asaltar, se vea reflejado en esta demanda y que al fin los trabajadores ganen y sean reconocidos con todos sus derechos para tener un sueldo, salud e imposiciones», indicó Rodrigo Valencia, vocero de los conductores demandantes.
«Esto debe marcar un antes y un después con respecto a Uber y las otras aplicaciones, para que entiendan que no es llegar y hacer lo que ellas quieren. En Chile tenemos derechos y los beneficios deben ser tanto para ellos como empresa, como para nosotros los conductores, quienes realmente hacemos que esto funcione y debido a nuestro trabajo Uber gana millones», agregó José Tapia, representante de los choferes de la aplicación.
La demanda de unidad económica y cobro de prestaciones se fundamenta en que todos los demandantes al inicio de sus funciones debieron suscribir un contrato de servicios con la empresa Rasier Operations B.V, que es parte de la Aplicación. Dicho contrato debía ser suscrito electrónicamente por cada uno de los aspirantes a conductores de Uber, presionando un botón dentro de la aplicación, vía celular, sin firma ni otra formalidad.
«Sin duda los conductores de Uber tienen con esta aplicación un vínculo de subordinación y dependencia, por consiguiente y en conformidad con la ley chilena, es evidente la existencia de una relación laboral. Esto es lo que hemos solicitado al tribunal, condenando a pagar las prestaciones laborales que se adeudan a nuestros representados. Lamentamos mucho que Uber no haya mostrado disposición a conciliar o acercar posiciones, lo intentamos en varias oportunidades, pero nos topamos con una puerta completamente cerrada», explicó el abogado Jaime Barrientos.
Este inédito juicio se produce a tres meses de la entrada en vigencia de la nueva Ley que regula los contratos entre trabajadores y las empresas de plataformas digitales, pero que sin embargo, no ha representado ningún cambio significativo, pues actualmente todavía el 73% de las personas que desempeñan alguna función para las aplicaciones sigue estando en la informalidad, dentro de las cuales se encuentra la empresa Uber.